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职场人际

远离职场尴尬

分类：职场人际点击数：2813

     沦为职场边缘人,随时有被老板解雇的危机,是件颇为尴尬的事,原因多种多样,客观方面讲,或许是顶头上司的更换,使曾经被视若红人的你,转眼成了明日黄花;主观方面讲,或许是你的业务技能已跟不上公司发展的需要,或许是性质方面缺乏一种审时度势、随机应变的能力，或许是和上司、同事之间的沟通出现了问题，这些原因是可以克服的，总之，要使那种即使江湖风云突变，也能在其中游刃有余的职场高手，就从以下几个方面防微杜渐，磨拳擦掌吧：
    1、不要在公从场合议论公司任何人事方面的的变动，而要注意摸索出自己应该如何去更好地做好工作，也可以侧面了解一下新上司的风格和待人处事的方式，以便对症下药，在不违背自己做人原则的基础上。
    2、磨炼一定的沟通能力，现代职场，不需要孤胆英雄，技能再出色，学识再丰富，若不能融入大众，并被大众所接受，也一定不会取得成功。
    3、不要太敏感，太爱“面子”。例如，被上司说了两句，就觉得天崩地裂，被同事讽刺了，就从此不再和人谈笑风生，或者偏要争出个高低来而得罪了没必要得罪的人，做人豁达点，别为一睦的“面子”问题误了前程。
     4、在老板面前，要智慧地、勇敢地展示自己的才能，要让伯乐青睐你这匹“千里马”，你不光要有资本，还要学会展示你的资本，当然了，在什么样的场合展示，给什么样的人展示，更是需要你细细推敲的。
     5、与人为善，每一个同事都不可得罪。职场上虽说竞争激烈，但并不是非要你和同事们争个你死我活，把人都得罪遍了才“过瘾”。相反，每个人身上都有可取之处，都有值得你学习、并且值得你运用的地方，你要学会的是怎样合理的取长补短，要知道，八面玲珑、长袖善舞在现代职场不是弱点是优点，只要我们本着利己但不损人的前提，多一个朋友，多一种优势。
     6、不情绪化，有技巧地发“牢骚”。若不是事事春风得意，也不凡事抱怨个没完没了，牢骚满腹只会让你的同事暗笑你不够聪明，让你的上司忘记你曾经的功劳，当然，也别凡事闷在心里，看看三十六计吧，学学声东击西，借古喻今的表达方式，适当时机，以幽默的方式表达最不幽默的主题，以别人的故事暗示老板自己的愿望。切记，职场是个最现实的地方，千万别感情用事。
     7、清楚自己的优势，明确自己的职场目标，知道自己想要什么，不想要什么。不要朝三暮四，今天想这个职位，明天又想那个职位，老板不会觉得你有理想，只会觉得你对自己缺乏了解，做事盲目。领悟了以上几点后，试问又有哪个老板敢把你列为边缘人呢？

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