职场人际中最重要的一点就是与直接上级的沟通，与上级有效沟通能使你在职场中如鱼得水，平步青云，那么与上级有效沟通方法有哪些呢？

　　职场人际中最重要的一点就是与直接上级的沟通，与上级有效沟通能使你在职场中如鱼得水，平步青云，那么与上级有效沟通方法有哪些呢？

　　1， 及时沟通：

　　美国加利福尼亚大学曾作过一项关于“沟通效率”的研究，结果发现：“从上到下传递的信息，比如上司传话给下属，只有20%—25%能最终被下属知道并正确理解;从下到上传达的信息，最终能被正确理解的不超过10%。”这种信息“打折扣”的现象，被称为“沟通的位差效应”。所以，作为下级，要想尽量避免有效信息的流失，保证自己的工作符合上级的心理期望，高效完成任务，必须及时有效的与上级保持沟通。

　　2， 与上级积极保持一致：

　　导致“沟通位差”的原因，除了沟通时间不及时以外，还跟上下级之间的性格模式、处事风格等有莫大的关系。每一位老板要同时管理很多的下属，所以作为下级的你就要积极与上级保持一致，才能保证沟通顺畅、有效。比如：有的老板是急脾气，平日说话做事都是雷利风行，那么你在向这类老板报告时，就要尽量简明扼要，报告方式最好采用格式清晰的表格，让他一目了然。如果，你的老板是为心思比较缜密的人，那么你的报告方式就最好采用逻辑性严密的文字，力求详略得当，条目清晰。

　　3， 掌握有效的沟通方式：

　　此外，导致“沟通位差”的原因 ，还包括社会地位、知识水平、年龄差异等各方面的差距。所以与不同上级沟通还要注意沟通方式。沟通过程中，要想信息尽量少流失，关键是要克服位差，让交流双方处于同一“水平”。要做到平行交流，就要根据不同上级的性格模式灵活调整沟通策略。

　　如果，你的上司是农民企业家出身，千万不要在他面前大谈专业术语。相反，如果，你的老板是行家出身，那么你的报告方式最好能体现你的专业性。如果你的上司是颇具文艺范儿，在与之沟通时不妨用幽默来化解彼此的尴尬局面。如果，你的老板是严格的经济头脑，那你就只拿效益和数字来说话。