西安心理咨询-西安米兰心理咨询中心和您交流关于人际交往的心理问题
     网上调查显示，人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事，这一比例高达73.59%，与上司是朋友的仅占8.19%！这很符合组织学的原理：在组织中，横向（同事—同事）交流多，充分而真实；纵向（上司—下属）交流少，而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有心理压力的。
　
　　
     很浮浅的关系？
　  工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”？在调查中，对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗”，回答“会”的30.98%，“偶尔会”的52.77%，“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗”，回答“会”的21.62%；“偶尔会”42.23%；“不会”34.61%......这说明，对于工作中的友谊，人们还是有所顾忌的。
　　
　  这种由于一起工作而产生的友谊是不是都很浅表呢？不一定。人们在工作中建立友谊，不排除其中有实际利益关系，但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我，工作中的友谊是一种心理补偿。
 
　 与同事交往的危险系数
    为什么有人能够在工作中发展友谊而有人不能？很明显，员工个人的认识起着重要的作用。
     家庭在某种程度上是人们接触的第一个社会，第一家企业。当一个孩子降生到家庭中，大家欢迎他她，关注他她的成长，尊重他她的愿望，为他她建立安全的依恋关系，那他她就可以接受别人。相反，如果一个家庭默认的哲学是害怕与外界接触，家庭的成员都不被允许表达自己的感情，那么孩子在成长过程中就会记住：外人都是危险的，人际交往更是一件危险的事。
 
　　友谊因环境而异
　　任何社会关系以及朋友关系，都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不是挣钱，而是那里的环境氛围。
　　
　　工作中的友谊是会变化的
　　调查中有这样一个题目：“什么会让您和职场朋友的关系发生变化？”结果如下：出卖您的隐私25.81%；应该维护您的利益却保持沉默17.55%；职位升得比您快4.21%；个人品德出了问题33.55%；工作变动不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，对“您曾遭遇职场无间道——被自己的好朋友伤害吗”，42.43%的网民的答案是“有过”！
　　在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到环境严峻的考验，特别是在公司的各种矛盾冲突和等级制度面前。
　　我们在这里推荐华尔街著名的格言：“如果你想有个朋友，就去买条狗吧！”当然，我们并不是要大家接受这种观点，而是强调大家要学会自我保护。认清工作友谊的局限，可以让我们在它尚存时享受它，在它走偏时免受连累。
 
　
　　心理专家建议 ：
　　 1、谨慎小心：在公司里，人们应该比在其他环境下更加谨慎。应该有空间感，即彼此要保持一定距离。还要有时间感，让大家有时间开发各种关系，而不是像在地铁里那样只是巧遇。
      2、采取措施：如果企业不破坏员工的情感，工作友谊就会成为员工情感的一个平衡点。
      3、处事策略：将友谊分散，就像分散股票投资一样，以免产生特定依赖并最终处境孤立。同时，彼此间更多地发展工作之外的兴趣和爱好。